为进一步维护企业与职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司健康发展，2月26日，公司本部召开2019年集体合同平等协商会议，公司工会主席林梦秋、副总经理谭继和分别作为职工方首席代表与企业方首席代表出席会议，公司本部各部门职工方和企业方代表共8人参会。

　　会议首先就2019年集体合同平等协商的准备工作及合同文本起草工作情况进行了说明,随后就公司2019年集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同进行了平等协商。双方代表在讨论过程中，本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，依据有关法律、法规以及企业相关政策，就劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、安全生产、职业健康、保险保障、福利待遇、教育培训等直接涉及职工切身利益的条款进行了认真商谈，并发表了意见和建议，最终达成了共识。

　　公司始终把签订和履行《集体合同》，作为维护职工权益的重要举措来抓。每年在起草《集体合同》前，均要进行认真的调查研究，组织相关部门进行讨论和征求意见，在意见基本统一后才逐条进行起草。经《集体合同》平等协商会议，协商一致形成合同草案。本次协商修订后的合同文本将作为草案提交公司四届六次职工代表大会审议。